マネジメント

組織のパフォーマンスを最大化するためには、メンバーの評価や配置が非常に重要です。特に軍隊のような組織では、限られたリソースと時間の中で迅速かつ効果的に人材を活用する必要があります。ここでは、メンバーを4つのタイプに分類し、それぞれの特性と扱...

現代のビジネスシーンにおいて、社員の能力を最大限に引き出すためのマネジメント手法が求められています。特に、従業員の得意な部分と不得意な部分を明確にし、それを基にした改善策を考えることは非常に重要です。そこで、今回は「問題を書き出すことができ...

私たちが日々の業務の中で、「行動しろ」「やるかやらないか」といった言葉を何度も耳にすることがあります。これらの言葉は、行動を促すための強いメッセージですが、これを言う側である私たちは、自分自身がその言葉を実践できているか、常に振り返る必要が...

店舗経営において、店長が売上アップの鍵を握っているのは紛れもない事実です。しかし、もしあなたがとある店舗のオーナーで、経営がうまくいかない原因が店長にあると感じているなら、今すぐその考えを改めるべきです。店舗経営は単に店長一人の責任ではなく...

私たちの生活や仕事の中で、成果や成長を実感することは非常に重要です。特にマネジメントの場面において、チームメンバーのモチベーションや自己評価に大きな影響を与えます。今回は私はマネジメントのときに心がけていることについてお話しします。 成功し...

人間関係において、なぜ人が離れていくのかを知ることは非常に重要です。特に職場やチームにおいて、離職の原因を理解することで、より良い関係を築く手助けになります。ここでは、スタッフが離れていく人の特徴を三つのポイントに分けて考えてみましょう。 ...